8. 7. 2026

Blíží se léto a s ním i šance na první brigádu pro vaše dítě. Je to vzrušující krok k samostatnosti a skvělá příležitost pro vás otevřít témata financí, daní a zodpovědnosti. Ukážeme vám, jak zajistit, aby si vaše dítě z brigády odneslo maximum – nejen peníze, ale i cenné zkušenosti pro budoucí život.

První letní brigáda: Finanční průvodce pro rodiče a mladé pracující

Blíží se léto a s ním i šance na první brigádu pro vaše dítě. Je to vzrušující krok k samostatnosti a skvělá příležitost pro vás otevřít témata financí, daní a zodpovědnosti. Ukážeme vám, jak zajistit, aby si vaše dítě z brigády odneslo maximum – nejen peníze, ale i cenné zkušenosti pro budoucí život.

Kdy může mladý člověk začít pracovat?

Než se pustíte do detailů smluv a výdělků, je dobré si ověřit, od jakého věku může vaše dítě legálně pracovat. Od 1. června 2025 se otevírají nové možnosti i pro mladé lidi od 14 let. Ti mohou za přesně daných podmínek vykonávat lehké práce, a to výhradně během hlavních letních prázdnin. Je však nezbytné mít písemný souhlas zákonného zástupce. To dává rodičům klid a jistotu, že je vše v pořádku.

Pro starší studenty, kteří již dosáhli 15 let a ukončili povinnou školní docházku, jsou pravidla pro brigády volnější. Mohou se tak pustit do širší škály pracovních příležitostí, které jim pomohou získat cenné dovednosti a zkušenosti. Je to skvělá šance, jak si osahat svět práce, poznat nové lidi a vydělat si vlastní peníze. Vždy je však dobré si s dětmi promluvit o povaze práce a zajistit, aby byla bezpečná a vhodná pro jejich věk a schopnosti. První pracovní zkušenost by měla být pozitivní a obohacující.

Dohoda o provedení práce (DPP) versus dohoda o pracovní činnosti (DPČ): Co je pro studenty výhodnější?

Když vaše dítě přinese domů první dokumenty k podpisu, s největší pravděpodobností se setkáte s jedním ze dvou typů dohod. Nejčastější volbou pro letní brigády je dohoda o provedení práce, zkráceně DPP. Její velkou výhodou je, že pokud měsíční odměna u jednoho zaměstnavatele nepřekročí 12 000 Kč, nemusí se z výdělku odvádět zdravotní ani sociální pojištění. To znamená, že po případném zdanění zůstane studentovi v kapse více peněz. Je to ideální řešení pro krátkodobé a příležitostné práce, které studentům umožní přivydělat si bez zbytečných srážek.

Druhou možností je dohoda o pracovní činnosti, známá jako DPČ. Tato dohoda je vhodnější pro pravidelnější a dlouhodobější spolupráci. Zde je však důležité si pohlídat finanční limity, které jsou odlišné od DPP. Hranice pro odvod pojištění je u DPČ nastavena výrazně níže; v roce 2026 činí 4 500 Kč měsíčně. Jakmile si student vydělá tuto částku, zaměstnavatel mu automaticky strhne příslušné odvody na sociální a zdravotní pojištění. Doporučujeme si s dětmi v klidu projít nabízené dokumenty a společně si spočítat, která varianta bude pro ně s ohledem na plánovaný výdělek nejvýhodnější. Správná volba dohody může mít značný vliv na konečnou výši výplaty.

Jak si zajistit vyšší čistou mzdu: Klíč k „růžovému prohlášení“

Aby se z letní brigády nestalo zklamání kvůli neočekávaným srážkám, je naprosto zásadní podepsat u zaměstnavatele takzvané prohlášení poplatníka daně z příjmů fyzických osob, které je všeobecně známé jako „růžové prohlášení“. Díky tomuto dokumentu může student uplatnit základní slevu na poplatníka, na kterou má nárok každý pracující člověk. V minulosti sice existovala samostatná sleva na studenta, ta však již není platná. O to důležitější je tedy právě správně vyplněné a podepsané růžové prohlášení, které může významně ovlivnit výši čisté mzdy.

Díky uplatnění základní slevy na poplatníka se tato sleva odečte od vypočtené daně. U menších brigád to často znamená, že záloha na daň může být nulová. Pro mnoho středoškoláků a vysokoškoláků to v praxi znamená, že dostanou své peníze takzvaně „v čistém“, tedy bez srážek daně. Je však klíčové si uvědomit, že růžové prohlášení lze v jednom kalendářním měsíci podepsat pouze u jednoho zaměstnavatele. Pokud má tedy vaše dítě více brigád současně, musí si pečlivě rozmyslet, u kterého zaměstnavatele slevu uplatní. Vysvětlete dětem tyto základy finanční gramotnosti – pomůžete jim tak ušetřit nemalé peníze a předejít zklamání při pohledu na výplatní pásku.

První výplata: Vzrušující krok k finanční nezávislosti

Okamžik, kdy na účet dorazí vůbec první vydělané peníze, je nezapomenutelný pro každého z nás. Pro mladého člověka představuje obrovský milník na cestě k dospělosti a finanční samostatnosti. Je naprosto přirozené, že je nesmírně lákavé utratit celou výplatu za letní festivaly, cestování s přáteli nebo nové oblečení. Radost z odměny za odvedenou práci je určitě na místě a letní radovánky k prázdninám prostě patří. Vy jako rodiče však máte skvělou příležitost ukázat dětem, že peníze mohou sloužit i k plnění dlouhodobějších snů a plánů, nejen k okamžité spotřebě.

Zkuste si s dětmi sednout a přátelsky si popovídat o možnostech, jak část vydělaných peněz smysluplně zhodnotit. Můžete společně zvážit zaslání části výplaty na stavební spoření, které jim do budoucna vytvoří zajímavý základ pro start do vlastního bydlení nebo jiné velké životní cíle. Další moderní a mezi mladými oblíbenou variantou jsou pravidelné investice do podílových fondů, kde i s menšími částkami mohou objevovat kouzlo dlouhodobého zhodnocování. Naučíte je tak cenný návyk odkládat si část příjmů stranou, což se jim v dospělém životě může mnohokrát vrátit a položí základ pro jejich budoucí finanční pohodu. Je to investice do jejich budoucích dovedností a zodpovědnosti.

Přemýšlíte, jak nejlépe mohou vaše děti zhodnotit své první výdělky? Chcete mít jistotu, že mají své finance správně nastavené? Využijte kontakty uvedené zde na webu a ozvěte se mi pro sjednání nezávazné konzultace. Společně projdeme možnosti a vybereme vhodné řešení, které bude odpovídat jejich potřebám a vašim představám.